2018/10/03

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成长价值观

GROWTH VALUE

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    关注外部

    External Focus

    从客户角度定义我们的成就,打破公司现有的局限性
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    化繁为简

    Clear Thinker

    将战略简化为可执行的步骤,敢做决定,重点优先
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    创新

    Imagination

    保持创造力,用人做事不怕争议
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    兼容并包

    Inclusiveness

    激励全球团队,建立团队的认同感和责任感
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    专业

    Expertise

    扩充专业知识,成为行业专家,信心驱动变革

人才理念

Talent concept

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    TALENT ELECTION

    选人

    德才兼备,任人唯贤,公平竞争。

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    TALENT UTILIZATION

    用人

    用人不疑、疑人不用,合理授权,人尽其才。

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    TALENT EDUCATION

    育人

    全程职业培训,提高综合素质和职业技能。

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    TALENT RETENTION

    留人

    在保障员工福利待遇的基础上,用事业观与成就感来增强凝聚力与向心力。

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    PERFORMANCE MANAGEMENT CONCEPT

    绩效管理

    实施KPI绩效考核,并不断推进绩效沟通与改进。

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    TALENT CULTIVATION

    人才培养

    人才培养贯穿员工的整个职业发展生涯。

薪资福利

Compensation and Benefits

为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的有竞争力的薪酬福利体系:

  • 薪酬激励
  • 多元化福利
  • 员工关怀计划
  • 工作生活平衡

员工培训

Staff training

索维尔结合员工的不同发展时期,有不同类型的培训。培训从新员工入职前就开始进行,在入职培训考核合格后进入正常员工培训周期,贯穿到员工的整个职业发展生涯。在员工进入部门后,索维尔对行政管理、人力资源、生产、研发、销售、财务、采购等不同岗位的员工,引进国内外一流资源,提供有针对性的培训解决方案。索维尔还自主设计方案帮助员工提升开放创新、交互沟通、虚实融合等方面的能力,实现员工的“自驱动、自创新、自运转”。

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